働くナース

育児支援パス

妊娠が判明したら

達成目標
  • 出産・育児に向け各種制度について職員が理解することができる
  • 職員とコミュニケーションを図り、働きやすい職場環境を整えることができる
妊娠、出産育児に関する諸制度

《出産に関する諸制度》

  • 産前産後休暇
  • 妊娠障害休暇
  • 勤務時間中における休息等の措置
  • 通院休暇
  • 通勤緩和の措置
  • 夜勤・超勤免除 
  • 保育時間制度
  • 育児短時間勤務制度 
  • 育児休業

《配偶者への諸制度》

  • 出産補助休暇
  • 男性の育児参加のための特別休暇 
事務手続き

‣分娩予定日の入った診断書
妊娠証明書(出産予定日)

申請は看護部長室・事務担当者(妊娠証明書を添付)へ提出
確認事項 ‣妊娠が判明したら所属看護師長と看護部(看護部長・担当副部長・看護部事務)に報告する
備考 看護部Q&A P35〜P36
組合員必携 P49~P51

産前休暇1ヶ月前

達成目標 産前産後休暇、育児休業中のスケジュールを理解できる
妊娠、出産育児に関する諸制度
事務手続き
確認事項 ≪看護部でオリエンテーションを受ける≫
‣休暇までに提出する書類
‣産後に提出する書類
備考

産前休暇1週間前

達成目標 産前休暇前までに各種の書類が提出でき、産休に入ることができる
妊娠、出産育児に関する諸制度
事務手続き ‣看護部事務へ休暇簿・印鑑提出
‣看護部事務へ休暇中の連絡先を報告
(以下は総務企画課へ)
‣通勤手当中断書提出
‣給与控除届書
‣組合員届出事項等変更届書
確認事項

‣看護部へ産休前の挨拶
‣病棟ロッカー鍵返納、清掃

白衣は洗濯場へ提出し、受領は同僚に依頼する

備考

出産

達成目標
妊娠、出産育児に関する諸制度
事務手続き 《看護部へ提出》
‣分娩証明書
(産後休暇の手続きのため分娩後直ちに提出必要)→代理または郵送可
‣出産祝金請求書
‣出産費・出産費附加金請求書
確認事項

‣出産日を連絡する

出生を所属看護師長及び看護部に電話連絡する

備考

産後休暇~育児休業取得

達成目標 出産後の体調回復に努め、育児に専念することができる
妊娠、出産育児に関する諸制度

休暇中、看護部へ近況報告においでください

事務手続き 《産後1ヶ月頃に看護部へ提出するもの》
‣育児休業承認請求書
‣母子健康手帳の写し
‣育児休業手当金請求書
‣育児休業掛金免除用紙

*郵送時は看護部宛
確認事項 *育児休暇中は適宜、看護部に立ち寄り、辞令、配布物等を取りにくること

*職場復帰に際して、心配な事や不安については、看護部に相談する。
備考 児童手当の手続き(扶養者のみ)は総務企画課に各自問い合わせる

職場復帰1か月前

達成目標 円滑な職場復帰に向けて環境調整することができる
妊娠、出産育児に関する諸制度
事務手続き ‣育児休業期間満了届提出
確認事項 ‣職場復帰1ヶ月前に看護部に電話で復帰前の面談を確認をする
‣面談日時設定
‣院内保育所を利用する場合は入所申込書に生活環境調査表及び健康診断書を添えて総務企画課へ提出する
備考 保育所利用については看護部Q&A P107・P108参照

職場復帰日

達成目標 育児休業から円滑に復帰することができ、仕事と子育ての両立ができる
妊娠、出産育児に関する諸制度 ‣夜勤・超勤免除
‣育児短時間制度
‣子の看護休暇
‣保育時間制度
事務手続き
確認事項 復帰日当日は、8時15分に看護部長室に来ること。辞令交付がある
備考 復帰後はペア体制で支援を受ける

予定よりも復帰時期を変更する場合は、看護部に連絡をし手続きする

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